Tư vấn về việc ký kết hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2019

Tư vấn về việc ký kết hợp đồng lao động

Tư vấn về việc ký kết hợp đồng lao động, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Các Luật sư của Luật 24H sẽ giải đáp những thắc mắc, đưa ra những quan điểm tư vấn để các bạn đọc được hiểu rõ hơn về vấn đề trên

Cơ sở pháp lý

Bộ luật lao động năm 2019

Giải quyết vấn đề

Từ 01/01/2021, nhiều quy định mới về Hợp đồng lao động sẽ chính thức có hiệu lực theo Bộ Luật Lao động 2019. Vì vậy, trước khi ký kết Hợp đồng, Người Lao động cần lưu ý những thông tin sau:

1. Chỉ còn 02 loại Hợp đồng lao động:

Theo quy định tại Điều 20 BLLĐ 2019, hợp đồng lao động được giao kết theo một trong các loại sau:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp dồng lao động xác định thời hạn

Như vậy, so với quy định hiện hành tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

2. Có thể ký Hợp dồng lao động thông qua phương tiện điện tử:

Từ 01/01/2021 Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu được quy định tại Điều 14 BLLĐ 2019.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

3. Một số loại Hợp đồng sau được xác định là Hợp đồng lao động từ 01/01/2021:

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là Hợp đồng lao động (Điều 13 BLLĐ 2019)

Ví dụ: Hợp đồng cộng tác viên,…

4. Không áp dụng thử việc đối với Hợp đồng lao động dưới 01 tháng:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 26 thì Người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ thì không phải thử việc. Theo đó BLLĐ 2019 không còn quy định Hợp đồng theo mùa vụ nên BLLĐ 2019 quy định không áp dụng thử việc đối với Hợp đồng lao động dưới 01 tháng.

5. Bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn Hợp đồng lao động:

Người lao động động thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
Người lao động được bổ nhiệm làm quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

6. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động không cần lý do:

Điều 37 BLLĐ 2012 quy định Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng thuộc một trong những lý do quy định tại khoản 1 Điều này đồng thời đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước.
Điều 35 BLLĐ 2019 quy định Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động mà không cần lý do, chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước quy định tại khoản 1 Điều này (trừ một số trường hợp không cần báo trước).

7. Trường hợp Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng mà không cần báo trước:

Người lao động không có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động.
Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

8. Bổ sung quy định về những trường hợp Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động:

Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng của người lao động.

9. Bổ sung quy định về những trường hợp Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động mà không cần báo trước:

Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019.
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019.
Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật Lao động 2019;
Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ Luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Tư vấn về việc ký kết hợp đồng lao động;

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan đến điều kiện ký hợp đồng lao động với người chưa thành niên. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ này hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây