Vai trò của công đoàn trong việc chấm dứt hợp đồng lao động

Vai trò của công đoàn trong việc chấm dứt hợp đồng lao động

Vai trò của công đoàn trong việc chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào? Pháp luật quy định như thế nào vè vấn đề này?, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, tư vấn và giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến pháp luật với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất? Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ Luật Lao động 2019;

– Luật công đoàn 2012.

2. Giải quyết vấn đề

Thứ nhất: Vai trò của công đoàn trong việc chấm dứt hợp đồng lao động

Tại Điều 188 “Bộ luật lao động 2019” có quy định về vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động như sau:

“Điều 188. Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động

1. Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.

2. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có trách nhiệm hỗ trợ công đoàn cơ sở thực hiện các chức năng, nhiệm vụ theo quy định tại khoản 1 Điều này; tuyên truyền giáo dục, nâng cao hiểu biết về pháp luật về lao động, pháp luật về công đoàn cho người lao động.

3. Ở những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện trách nhiệm như quy định tại khoản 1 Điều này.

4. Tổ chức công đoàn các cấp tham gia với cơ quan quản lý nhà nước cùng cấp và tổ chức đại diện người sử dụng lao động để trao đổi, giải quyết các vấn đề về lao động.”

Khi xem xét các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 “Bộ luật lao động 2019” thì vai trò của công đoàn trong việc chấm dứt hợp đồng lao động thể hiện rõ nét trong trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của “Bộ luật lao động 2019”.

Khi đó vai trò công đoàn được thể hiện cụ thể trong quá trình xử lý kỷ luật sa thải, theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 123 “Bộ luật lao động 2019” thì việc xử lý kỷ luật lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Vai trò của công đoàn trong việc chấm dứt hợp đồng lao động

Thứ hai: Sự tác động thỏa ước lao động tập thể với việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Tại Điều 73 “Bộ luật lao động 2019” có quy định như sau:

Điều 73. Thỏa ước lao động tập thể

“1. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.

Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định.

2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.”

Nguyên tắc khi giao kết hợp đồng là các bên phải Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội. Như thế, thỏa ước lao động tập thể ngành được áp dụng trong các trường hợp pháp luật không quy định.

Thông thường, khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, quyền lợi của người lao động được giải quyết theo “Bộ luật lao động 2019” và các văn bản hướng dẫn “Bộ luật lao động 2019”.Nếu pháp luật không quy định thì các quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động mới sử dụng thỏa ước lao động tập thể. Sự tác động của thỏa ước lao động trong trường hợp này thường là vấn đề quyền và nghĩa vụ của các bên sau khi chấm dứt trái pháp luật mà pháp luật không có quy định.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Vai trò của công đoàn trong việc chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Vai trò của công đoàn trong việc chấm dứt hợp đồng lao động

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan ở bài viết phía trên. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây

>>Xem thêm: Đất đang tranh chấp có được cấp giấy chứng nhận không? – Luật 24h

>>Xem thêm: Quy định hiện nay về việc người nước ngoài mua nhà tại Việt Nam – Luật 24h

>>Xem thêm: Chồng mất làm thế nào để sang tên sổ đỏ cho vợ? – Luật 24h

>>Xem thêm: Quy định hiện nay về việc người nước ngoài mua nhà tại Việt Nam – Luật 24h

>>Xem thêm: Làm như thế nào để lấy được thông tin đất đai? – Luật 24h/