có được xét nâng lương trước - luật 24h Hotline: 1900 6574

Mô tả: Viên chức bị xử lý kỷ luật có được xét nâng lương trước hạn không, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Viên chức đang công tác tại đơn vị sự nghiệp có bị xử lý cảnh cáo một lần, Viên chức bị xử lý kỷ luật có được xét nâng lương trước hạn không ? Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

Căn cứ pháp lý

-Nghị định 27/2012/NĐ-CP : quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức

-Thông tư 08/2013/TT-BNV: hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động

-Luật viên chức 2010

Giải quyết vấn đề.

1. Khi nào viên chức bị kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo.

Theo như quy định tại điều 52 luật viên chức 2010 cảnh cáo là một trong những hình thức kỷ luật được áp dụng khi các viên chức vi phạm một trong các điều được quy định tại điều 11 Nghị định 27/2012/NĐ-CP như sau:

+ Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, đạo dức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả nghiêm trọng

+Không chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung của đơn vị.

-Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tham gia đào tạo, bồi dưỡng; được dự thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp;

-Tự ý nghỉ việc với tổng số lần từ 05 – 07 ngày làm việc trong một tháng dương lịch hoặc liên tiếp mà không có lý do chính đáng;

-Phân biệt đối xử dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức;

-Lợi dụng công việc để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội;

-Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện công việc;

– Sử dụng trái phép chất ma túy bị cơ quan công an thông báo về cơ quan;

-Viên chức không giữ chức vụ quản lý bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ;

-Vi phạm nghiêm trọng về phòng, chống tham nhũng; tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội nhưng có thái độ thành khẩn kiểm điểm trong khi xem xét kỷ luật;

-Riêng viên chức quản lý, nếu không làm đúng trách nhiệm quản lý khiến viên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách của mình vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi đang thực hiện công việc.

Như vậy, tùy vào từng mức độ vi phạm, hành vi cụ thể… viên chức nào phạm phải một trong những hành vi nêu trên sẽ bị kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo.

Viên chức bị xử lý kỷ luật có được xét nâng lương trước hạn không? - luật 24h

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

>Xem thêm: Đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng hưu trí năm 2020 – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Sảy thai có được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Thủ tục hưởng chế độ thai sản – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

2. Bị kỷ luật cảnh cáo, viên chức có được nâng lương ?

Theo như quy định tại khoản 3 điều 12 luật viên chức 2010 có quy định viên chức ngoài tiền lương thì còn được hưởng, được xét duyệt nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

“Điều 12. Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương
3. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.”

Theo như quy định trên ta thấy nếu viên chức bị kỷ luật thì việc nâng lương được quy định cụ thể tại khoản 1 điều 56 luật viên chức 2010 như sau:

+ Viên chức bị khiển trách thì kéo dài thời hạn nâng lương 03 tháng;Viên chức bị cảnh cáo thì kéo dài thời hạn nâng lương 06 tháng;

+ Viên chức bị cách chức thì kéo dài thời hạn nâng lương 12 tháng và bị bố trí vị trí việc làm khác phù hợp.

Như vậy, theo quy định hiện nay viên chức được nâng lương theo 02 hình thức như sau:

+ Nâng bậc lương thường xuyên

+ Nâng bậc lương trước thời hạn

Được nêu tại thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành như sau:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương

– Nâng bậc lương thường xuyên: có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong chức danh và được đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức trong suốt thời gian giữ bậc lương;

– Nâng bậc lương trước hạn: Viên chức được nâng bậc lương trước hạn nếu đáp ứng các điều kiện để được nâng bậc lương thường xuyên và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, được công nhận bằng văn bản, chưa xếp bậc lương cuối cùng…

Theo quy định nêu trên, nếu viên chức bị kỷ luật cảnh cáo thì không đủ điều kiện để nâng bậc lương. Thậm chí vì bị kỷ luật cảnh cáo mà viên chức có thể bị kéo dài thời hạn nâng lương đến 06 tháng (điểm b khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành).

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Viên chức bị xử lý kỷ luật có được xét nâng lương trước hạn không, bao gồm:

-Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Viên chức bị xử lý kỷ luật có được xét nâng lương trước hạn không theo quy định của pháp luật

-Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến lĩnh vực lao động theo đúng quy định của pháp luật

-Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan Viên chức bị xử lý kỷ luật có được xét nâng lương trước hạn không. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ Viên chức bị xử lý kỷ luật có được xét nâng lương trước hạn không hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây

>>Xem thêm: Thuyên chuyển công tác đối với người lao động nuôi con nhỏ – Luật 24h

>>Xem thêm:Mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng theo quy định của pháp luật mới nhất – Luật 24h

>>Xem thêm:Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần – Luật 24h

>>Xem thêm: Thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật mới nhất Luật 24H