Xử phạt về việc chuyển địa điểm làm việc khác với hợp đồng lao động đã ký kết

Xử phạt về việc chuyển địa điểm làm việc khác với hợp đồng lao động đã ký kết

Người sử dụng lao động có được chuyển người lao động sang làm việc tại địa điểm khác với hợp đồng lao động không? Nếu không được điều chuyển thì pháp luật quy định hành vi này sẽ bị sử phạt như thế nào? luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

1. Căn cứ pháp lý:

Bộ Luật lao động năm 2019

Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Giải quyết vấn đề:

2.1. Quy định của pháp luật về địa điểm làm việc của người lao động

Theo quy định tại Điều 28 BLLĐ 2019 thì công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác

Theo đó người lao động chỉ cần làm đúng công việc theo đúng địa điểm mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng. Trường hợp người sử dụng lao động muốn điều chuyển người lao động sang làm tại địa điểm khác thì phải tiến hành thoả thuận với người lao động.

Xử phạt về việc chuyển địa điểm làm việc khác với hợp đồng lao động đã ký kết

2.2. Các trường hợp được chuyển địa điểm làm việc khác với hợp đồng lao động đã ký kết

Điều 29 BLLĐ 2019 quy định trong một số trường hợp nhất định người sử dụng lao động vẫn có thể chuyển người lao động làm việc tại địa điểm khác so với hợp đồng lao động đã ký kết nhưng phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:

– Về lý do:

+ Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

+ Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

– Về trách nhiệm thông báo:

Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

– Về thời hạn điểu chuyển:

+ Không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm;

+ Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

+ Trong trường hợp người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định của pháp luật cho người lao động.

– Về tiền lương trong quá trình điều chuyển:

+ Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới.

+ Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.

+ Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

2.3. Xử phạt về việc chuyển địa điểm làm việc khác với hợp đồng lao động đã ký kết

Như đã phân tích ở trên, người lao động chỉ phải làm việc theo đúng địa điểm đã giao kết trong hợp đồng. Tuy nhiên trong một số trường hợp, pháp luật cho phép người sử dụng lao động được điều chuyển người lao động sang làm những công việc khác nhưng phải đáp ứng một số điều kiện nhất định và khi khắc phục xong thì người lao động được quyền quay lại làm công việc và địa điểm như đã giao kết trong hợp đồng lao động. Ngoài những trường hợp này thì việc điều chuyển người lao động sang nơi làm việc khác so với hợp đồng lao động đã ký kết được xem là trái quy định của pháp luật. Theo đó khoản 1 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức sử phạt đối với hành vi này như sau:

“Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động,…”

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Xử phạt về việc chuyển địa điểm làm việc khác với hợp đồng lao động đã ký kết, bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến vấn đề trên;

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan đến vấn đề trên. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ này hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây