Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật?

Chế độ thai sản là quyền lợi mà lao động nữ được hưởng khi mà mang thai, sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi… khi tham gia bảo hiểm xã hội đủ thời gian quy định, một trong những chính sách nhằm giú người lao động ổn định cuộc sống và có điều kiện chăm sóc con nhỏ trong thời gian không đi làm được. Vậy thì điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật là gì? Các Luật sư của Luật 24H sẽ tư vấn để giải đáp vướng mắc của bạn đọc trong nội dung bài viết dưới đây.

Cơ sở pháp lý

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;

Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;

Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;

Giải quyết vấn đề

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật?

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

>>Xem thêm:Thuận tình ly hôn cần những hồ sơ gì theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Vợ chồng ly hôn muốn chia tài sản thì phải làm thế nào – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Bố mẹ ly hôn ông bà nội có được quyền chăm sóc và nuôi dưỡng cháu không?- Luật 24h

>>Xem thêm: Cách thức để ly hôn khi một bên ở nước ngoài theo quy định pháp luật mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Các bước để ly hôn đơn phương theo quy định hiện hành – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Trình tự thủ tục thuận tình ly hôn theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động muốn được hưởng chế độ thai sản thì sẽ phải đáp ứng các điều kiện nhất định cả về đối tượng được hưởng và thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.

Trước tiên, phải thuộc vào một trong các trường hợp như đang mang thai, sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc áp dụng các biện pháp đặt vòng tránh thai, triệt sản.

Bên cạnh đó, pháp luật cũng đã tính đến trường hợp bản thân người lao động nữ không thể tự mình mang thai mà phải nhờ người khác mang thai hộ mình thì trường hợp này cả người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động mang thai hộ đều được hưởng chế độ thai sản.

Không chỉ có lao động nữ mà đối với lao động là nam cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản khi có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ và có vợ sinh con. Tuy nhiên có sự khác nhau giữa mức hưởng, quy định này thể hiện sự công bằng giữa những người lao động.

Thứ hai, Điều kiện tiếp theo là về thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Đối với trường hợp người lao động sinh con, mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con nuôi phải đóng bảo hiểm từ đủ ít nhất là 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Nếu sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở di của tháng thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi đó sẽ được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi nếu tháng đó có đóng bảo hiểm, nếu không đóng thì sẽ không được tính trong thời gian 12 tháng đó.

Ví dụ: Chị A là người lao động, làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn là 2 năm. Chị A sinh con vào ngày 16/02/2019 và tháng 02 đóng bảo hiểm xã hội dầy đủ thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con sẽ được tính từ tháng 03/2018 đến tháng 02/2019. Nếu trong thời gian này mà chị A có đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo yêu cầu của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Còn nếu như sinh con hoặc nhận nuôi con nuoi từ ngày 01 đến ngày 14 của tháng thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Ví dụ: Vẫn là trường hợp chị A ở trên, nếu chị A sinh con vào ngày 14/02/2019 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 02/2018 đến tháng 01/2019. Trong thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở len hoặc từ đủ 03 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng chế độ thai sản.

Tuy nhiên, nếu người lao động có đủ thời gian đóng bảo hiểm theo quy định mà trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc thì vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường. Tuy nhiên phải tự làm thủ tục để hưởng chế độ thai sản

Một lưu ý là chế độ thai sản không áp dụng đối với các nhóm đối tượng người lao động bao gồm:

Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

Các dịch vụ của hãng luật 24H

Tư vấn về Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật? miễn phí qua tổng đài;

Hỗ trợ giải quyết thủ tục hưởng chế độ thai sản;

Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp chế độ thai sản.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về các điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật hiện hành. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào về vấn đề này thì hãy liên hệ với chúng tôi theo hotline 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây

CAM KẾT CỦA HÃNG LUẬT 24H:

– Luôn hỗ trợ khách hàng 24/7;

– Chi phí hợp lý nhất thị trường;

– Hỗ trợ nhanh chóng nhất cho khách hàng;

– Bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho khách hàng.