thủ tục sa thải lao động, Trình tự thủ tục sa thải lao động?

Trình tự thủ tục sa thải lao động? Luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá rẻ nhất, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất, hoặc liên hệ qua hotline: 1900 65 74

Sau đây, các Luật sư của Luật 24H sẽ tư vấn để giải đáp những thắc mắc trên.

Sa thải người lao động cần tuân theo các quy định pháp luật một cách cẩn thận, nếu không dễ dẫn đến những tranh chấp đáng tiếc. Để giúp quý vị hiểu rõ hơn về vấn đề này, chúng tôi xin đưa ra một số thông tin cần thiết trong bài viết dưới đây:

1.Cơ sở pháp lý

– Bộ luật lao động 2012.

– Nghị định 05/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động

– Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động

2.Trình tự, thủ tục sa thải người lao động

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động, áp dụng với hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải: Theo quy định tại khoản 4 Điều 30 Nghị định 05/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động thì thẩm quyền xử lý sa thải là người đại diện pháp luật theo điều lệ của công ty.

Như vậy, chỉ có người đại diện pháp luật của công ty (tùy từng loại hình doanh nghiệp ta xác định được người đại diện của công ty: ví dụ doanh nghiệp tư nhân là chủ doanh nghiệp tư nhân…) mới có thẩm quyền ký quyết định sa thải người lao động.

Trình tự thủ tục sa thải lao động? – Hãng Luật 24h

Luật sư tư vấn Luật lao động, gọi: 1900 65 74

>>>Xem thêm: Đối tượng được hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế

>>Xem thêm: Đóng bảo hiểm y tế lần đầu cho người lao động

>>Xem thêm:Mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng theo quy định của pháp luật mới nhất – Luật 24h

>>Xem thêm:Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần – Luật 24h

>>Xem thêm: Thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật mới nhất Luật 24H

>>Xem thêm: Những điểm mới cơ bản của Luật bảo hiểm y tế sửa đổi – Luật 24h

Trình tự, thủ tục sa thải người lao động (Căn cứ Điều 30 Nghị định 148/2018/NĐ-CP)

Để xử lý kỷ luật sa thải người lao động đúng luật thì người sử dụng lao động cần tuân thủ các bước mà pháp luật quy định. Chỉ cần sai một bước nào đó thì việc sa thải đó là trái quy định của pháp luật.

Bước 1: Thông báo

Người sử dụng lao động tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho những thành phần sau:

– Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở

– Người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi

Thông báo của người sử dụng lao động phải gửi cho các thành phần tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động trước ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp để các bên có thể thu xếp thời gian và chuẩn bị cho cuộc họp.

Bước 2: Họp xử lý kỷ luật

Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, trong thời hạn tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo, thành phần tham dự cuộc họp phải xác nhận tham dự cuộc họp. Trường hợp không tham dự phải thông báo cho người sử dụng lao động và nêu rõ lý do.

Trường hợp một trong các thành phần tham dự cuộc họp nêu trên không xác nhận tham dự cuộc họp, hoặc nêu lý do không chính đáng, hoặc đã xác nhận tham dự nhưng không đến họp thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành xử lý kỷ luật lao động.

Người sử dụng lao động phải viết biên bản cuộc họp, nội dung biên bản phải được các thành viên tham gia cuộc họp thông qua bằng cách ký vào biên bản. Trường hợp một trong các thành viên tham gia cuộc họp không ký vào biên bản vì một lý do nào đó thì cần ghi rõ lý do.

Bước 3: Ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động

– Thời gian ban hành: Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động. Cụ thể Bộ luật lao động quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động:

+Theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2012, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.

+ Với những trường hợp người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật (người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng…) thì khi hết thời gian này, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật thì phải xử lý ngay. Trường hợp hết thời hiệu thì được kéo dài nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

– Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động trong thời hiệu quy định trên.

Rõ ràng, pháp luật đã quy định rất rõ ràng về các bước xử lý kỷ luật sa thải với người lao động, để xử lý kỷ luật sa thải người lao động đúng luật thì người sử dụng lao động cần tuân thủ các bước mà pháp luật quy định. Trình tự xử lý kỷ luật rất quan trọng trong việc xác định tính hợp pháp của quyết định xử lý kỷ luật sa thải, nếu vi phạm trình tự, thủ tục thực hiện thì quyết định xử lý kỷ luật sẽ không có hiệu lực.

Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động (Điều 123 Bộ luật lao động 2012)

– Trong xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động. Lỗi là yếu tố bắt buộc để xử ý kỷ luật người lao động, không thể xử lý một ai đó, nhất là xử lý kỷ luật mà không chứng minh được lỗi của người đó.

– Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động, một hành vi phạm thì chỉ áp dụng một trong các hình thức xử lý kỷ luật sau: Khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức hoặc sa thải

– Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

– Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

+ Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

+ Đang bị tạm giữ, tạm giam;

+ Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm;

+ Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

+ Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Trình tự thủ tục sa thải lao động? – Hãng Luật 24h

Luật sư tư vấn Luật lao động, gọi: 1900 65 74

>>Xem thêm: Hướng dẫn lập Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm xã hội – Luật 24h

>Xem thêm: Được cộng dồn quá trình tham gia bảo hiểm y tế và thông báo kết quả đóng bảo hiểm y tế – Luật 24h

>Xem thêm: Đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng hưu trí năm 2020 – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Sảy thai có được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Thủ tục hưởng chế độ thai sản – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

Trên đây là một số thông tin chúng tôi đưa ra, quý vị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác quý vị vui lòng liên hệ đến Luật 24h hoặc gọi đến Hotline luật sư: 19006574 chúng tôi sẽ giải đáp mọi vấn đề của quý khách hàng.

Các dịch vụ của Luật 24H:

– Tư vấn về trình tự thủ tục sa thải lao động;

– Hỗ trợ soạn thảo đơn từ, hợp đồng lao động, quyết định sa thải;

– Dịch vụ luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đương sự trong tranh chấp lao động.